北京百灵鸟餐饮管理有限公司

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重塑自我,全力以赴


       经过五天五夜特训营的洗礼,我相信每一个参与过的人都感触颇深,作为我自己,在这次得来不易的学习中,受益匪浅。在这里我学会了感恩,懂得了忠诚的价值,学会了认清自我,学会了爱,懂得了树立人生目标的重要性,更懂得了总经理培养我的良苦用心。

       开始写感受的时候,我静静的回忆着这五天学习过程中的一点一滴,千言万语,千头万绪,好像文字都很难表达出我心中的感受,静默良久,我想从以下几个方面来表达我学习的感受:

       怎样才能获得成功?首先就是要加入成功的团队。读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如有人引路,有人引路不如跟随成功者的脚步。是的,要想获得成功,就要跟随成功者的脚步,苏老师讲的话与总经理讲过的话道理是一样,总经理说,选择大于努力!为什么?就是因为如果你选择了成功的团队,选择了跟随成功者的脚步,你就选择了成功的捷径,就一定会获得成功。我虽然加入百林鸟短短的7个月的时间,但是我非常幸运,我有机会在总经理身边工作,受到了总经理的亲身教导。总经理对我讲过,在我身边工作有高度,在基层工作可以积累经验,这次的经历更让我懂得了老板的期望,懂得了老板的心。懂得了自己今后该怎么去做,我刚加入百林鸟的时候可能还没想这么多,现在我领会了,我要用忠诚来报答百林鸟,用努力工作来回报老板。

       什么是忠诚?这次的经历给我了很多启示,过去我总是想,自己有能力,在哪里工作都会有机会的。今天看来,错的不是一点半点,如果现在还是这样想,永远不会获得成功,老板把自己的身家性命,自己的企业交给你管理,你凭什么?首先就是忠诚,不论你多有能力,学历多高,多么有经验,忠诚永远要排在第一位,老板也多次讲过这个事情,论坛里老板用人的标准让大家讨论,让我理解,实际上就要大家懂得,忠诚才是第一位的,因为如果你能力不足的话,可以培养,可以提高,可以物尽其用,但是如果你不够忠诚,第一时间请你离开,即使暂时留着,也不会给你重要的岗位。吴士宏足够成功了吧,在IBM,微软都做过高管,到了TCL后很快就沉寂了,这就是她付出的代价。苏老师讲过,忠诚者致富。百林鸟里面的榜样数不胜数,只要你忠诚努力,老板不但会给你一份工作,更会给你一份事业。

       怎样去领导一支团队?作为一支充满激情的队伍的队长,我对队内每一名队员的表现都非常感动,是的,他们每一个人都是最棒的。我们的队伍很年轻,来自各个部门,但是表现的非常团结,我在和他们在一起整个过程,深深的感到了自己的不足,他们像一面镜子,每个人身上都有值得学习的地方,苏老师在讲领导力的时候,四大素质,五大行为,十大技能,我对比自己,发现差距很大,一个领导不只需要你自己做的足够好,更重要的是打造自己的团队,把每个人的优势发挥出来,做一个真正的教练,让他们甘心情愿的去做事,这样要比命令容易接受的多,自发的去做事和被动的去做事效果是有很大差别的。要激起别人的渴望,要给团队一个合理的目标,要善于授权,反思自己,我可以说自己是一员大将,可以独挡一面,但是那是远远不够的,我自己做好了就行了吗?你具备战略目光吗?你是一个好教练吗?你做好监督检查了吗?你善于发现别人的优点吗?真的好惭愧,需要学习的东西太多了。一个总经理需要至少12项专业知识,需要8年的历练,我差的还很多,需要提高的地方太多了。我要努力的去学习,做狼群中的头狼,要做一个成功的领导者,一个善于带兵的司令。要用自己的努力回报老板。

       为什么会失败?失败的人具备的共性:没有目标,没有认真对待生活,没有百分之百的承担责任,没有价值感,不了解目标的重要性,害怕批评和拒绝,害怕失败。我自问自己不是一个失败者,但是远远达不到卓越,因为自己过去就有目标,例如30岁之前有房有车,结婚生子,35岁的时候要有300万的存款,开始考虑自己的事业。在苏老师的点拨下,我才发现自己的目标多么有局限性,30岁前的目标我都做到了,甚至还为自己做到了沾沾自喜,自认为做的不错,现在看来,就如井底之蛙。目标决定战略,远大的目标控制着生活的方向,才能让你发挥潜能,你认为自己是个什么样的人,你就是什么样的人,大多数的穷人就是因为没有一个远大的目标,认为自己要是能挣到100万都是遥不可及的事情。你是千万富翁吗?你是亿万富豪吗?你从没想过你怎么可能去实现呢,即使你是亿万富豪了,你还有更大的目标吗?惭愧,苏老师真的让我懂得了什么是格局。总经理让我懂得了什么是人生追求。

       写到这的时候,想到了那句话,把心打开,让阳光照进来,我们好像一个孩子突然间长大了,懂事了,突然理解了父母给我们的那份无私的爱,总经理不就是那个深深爱着我们的大家长吗?不就是那个在我们面对失败和挫折的时候,给我们温暖的人吗?不就是那个永远支持我们,从没想过抛弃过我们的人吗?一次次的给我们机会,一次次的给我们信任,让我们努力努力,加油加油,用博大的胸襟关爱着我们,激励着我们。为什么过去没有更努力一点,为什么过去没有懂得您的关爱?惭愧!真的惭愧!

       想想整个培训的历程,往往在心灵震撼的那一刻才会去改变自己,哲学上讲,事物变化是由于外因和内因的作用,真正起决定作用的是内因,改变就在一瞬间。我想我要去改变,作为2队的队长,在竞选的过程中我都在积极参与,第一轮失败了,因为自己没有用最短的时间把自己销售出去,但是第二次我做到了,我要去承担这个责任,但是心里很忐忑,就如噩梦一样,我最最担心的事情就是因为我的原因导致团队被解散!我努力的去想,鼓动大家,去做比较,去学习。结果虽然不是最糟,心里抱着侥幸,但是在这个残酷的市场上,在二元法则的定律下,没有争到前2名,结局是一样的。虽然7队在扮演着那个失败者的角色,可是演员不是他们,是我们全体。就单单解散团队这件事情已经让我心里很难承受了。可是没想到还有后面的环节,我流泪了,如果我作为老板对下属说,我不要你了,你走吧!比要我的命还难受。我在做什么?抛弃我的团队,抛弃忠诚于我的员工,抛弃自己的事业基础。是的,你不拼命,结局注定是这样。我一下理解了老板拼命的原因了。我决不能做一个失败的人。什么是耻辱,当你抛弃了培养你的企业,投身到竞争对手那里的时候,你就失去了人格,当竞争对手也抛弃你的时候,你就是丧家犬。没有人会用叛徒。想想这在历史上就有鲜活的例子,三国里的吕布,不就是一个三性家奴吗?投靠了丁原,董卓,最后想投靠曹操,曹操在三国里最厉害的就是用人,可是曹操即使那么爱才,最后也毫不留情的杀掉了吕布,这就是叛徒的下场,关羽就是一个好榜样,对比之下,一定要以史为鉴,做一个忠诚于自己的企业,忠诚于老板的人。

       最后的游戏是报数,我们队创造了71人0.6秒的成绩,这是我不可想象的,分析我们成功的因素,不就是在不断的练习同时又找到了最佳的方法吗?练就绝世武功没有捷径,就是不断的苦练加上得当的方法,看到对手失败,对手的队长是李士桥经理,在他挣扎着做俯卧撑的时候,我又一次流泪了。因为在他的身上我看到了执着,他200斤的体重,一次一次的坚持,一次又一次重重的摔倒在地上,可是他没有放弃,没有抱怨,只有坚持。是的,执着的人才会获得成功,这也是为什么说常立志不如立常志的原因。我感谢他给我做出了示范,我更懂得了今后在百林鸟的路如何走下去!

       读一流的书,做一流的人,在苏老师面前,才真正感受到了自己知识的匮乏,是的,人才是什么?就是在自己的专业领域做出重大贡献的人,成功一定有方法,勤于学习,善于学习才能成为一个真正的人才,学历只是个敲门砖,综合能力才是企业最需要的,社会大学里积累的东西才是人生最重要的财富。还记得苏老师给我们讲的那个方法吗,三个银灰色的布子上面是粉红色的玫瑰花,粉红色的玫瑰花上面是一个大大的可乐,是的,就是这么简单的一个方法。苏老师不就是在教我们如何读书吗?如何吸取里面的精华,这难道不就是一个成功的方法吗?我也要牢记这个办法,给自己设定读书的目标,有针对性的去读自己关注的领域,有意识的去训练自己在多个方面的能力,机会永远留给准备好的人不是吗?

       最后,我想表达我对百林鸟,对总经理想说的话,总经理,谢谢您的信任和包容,我要永远忠诚百林鸟!我感谢您对我的关怀和培养!我一定不会让您失望!星星之火,可以燎原,我们就是百林鸟希望之火的种子,作为公司的中层,我们在特训营学到的东西一定会传达下去,学以致用,把我们在特训营学到的知识,自己的切身感受带给我们的团队。让每一位百林鸟公司的人都能够深刻的领会您的意图和期望。我恳请您,能够让我继续学习,我非常渴望参加特训营中级班的学习,希望您能够给我这个机会。