公司用工管理条例
一、招聘
公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的各界人士，都可对照公司招工简章，报名参与。公司将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期
员工需经过3—6个月的试用期，试用期满后，经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同
凡被正式录用者，公司将签定聘用合同，通常为一年。
四、个人档案
1、所有员工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在5天内告知办公部门。
五、工作时间
1、参照有关法规，结合本地情况和餐饮业工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式
每月15日发放上月工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更
根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。
八、假期
1、固定假
按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，公司将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
2、病假
员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管方属有效，病情严重者可由家属代请。病情期间的工资将按工资考勤制度执行。
3、事假
无充分理由，员工不得请事假。如请事假，必须提前两天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。
九、公司培训
公司培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。
十、外派学习
1、目的
2、执行方法
3、报销
十一、员工餐
1、公司免费供应员工工作餐，只准员工本人用膳。
2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食物和餐具带出餐厅。
3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由办公室部门经理统筹制订。
4、不准在员工餐厅内喝酒。
十二、员工辞职
1、员工辞职必须提前向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。试用期提前7天，正式聘任后提前30天。
2、员工无任何过失而自动辞职，获准后，公司将退还保证金并发给当月工资。
十三、解聘
对发生下列情况之一者，公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金：
1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度。
2、旷工3天以上，伪造病假、事假。
3、服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响。
4、被依法追究刑事责任。
5、违反计划生育规定，造成不良后果。
